职位介绍

性别：不限 | 驾照：不要求

岗位职责:

岗位职责：1、全面统筹规划公司的人力资源战略，调整完善人力资源体系，设计人力资源管理模式，掌握传统人力资源六大模块以及人力三支柱体系
2、深入公司业务、运营体系，带领HR团队，深入了解业务状况和团队运营状况，收集业务需求并转化为人力需求，将业务、运营、职能体系的业务需求转化为具体人力计划，组织实施，有效协助业务团队解决痛点。
3、为业务快速扩张和发展以及职能需求提供招聘支持，确保业务及经营指标按计划开展和达成；
4、推进人才发展通道建设并优化，通过人才盘点、关键人才培养、接班人计划等方式选拔、培养和保留人才；
5、搭建培训体系，有效推动梯队关键人才培养和接班人计划，制订培训计划并落地执行，评估考核，提升员工凝聚力战斗力及专业能力；